Cel. Celem pracy było ukazanie skali wypalenia zawodowego wśród pielęgniarek pracujących na oddziałach onkologicznych. Materiał i metody. Badania przeprowadzono w grupie 100 pielęgniarek zatrudnionych na oddziałach onkologicznych dwóch małopolskich szpitali. Posłużono się Kwestionariuszem Wypalenia Zawodowego Ch. Maslach (ang. Maslach Burnout Inventory, MBI) oraz autorskim kwestionariuszem ankiety. Wyniki. Wyczerpanie emocjonalne (EEX) na wysokim poziomie stwierdzono u 62% badanych pielęgniarek. U 30% respondentek odnotowano najwyższy poziom depersonalizacji (DEP), a ponad połowa (64%) pielęgniarek odczuwała wysoki wskaźnik utraty osiągnięć osobistych (PAR). Wzrost poziomu wykształcenia wiązał się z niższym wskaźnikiem wypalenia we wszystkich podskalach MBI (p < 0,05). Częstsze uczestnictwo w różnych formach kształcenia podyplomowego istotnie obniżało wskaźnik wypalenia w podskalach „wyczerpanie emocjonalne” oraz „poczucie utraty osiągnięć osobistych” (p < 0,05). Wyniki podskal MBI nie zależały od satysfakcji z zarobków (p > 0,05). Wnioski. Wyższy poziom wykształcenia oraz częstsze uczestnictwo w kształceniu podyplomowym istotnie wpływa na obniżenie wypalenia zawodowego.

Słowa kluczowe: wypalenie zawodowe, pielęgniarki, oddział onkologiczny, MBI.